Potencialize seu negócio com a expertise certa!
Descubra como nossa assessoria empresarial pode impulsionar o seu sucesso. Entre em contato agora e leve sua empresa ao próximo nível.
Serviços
A gestão empresarial envolve o planejamento, organização, direção e controle de todas as atividades de uma empresa, visando alcançar seus objetivos e metas. Isso inclui estratégias de negócios, desenvolvimento de políticas, monitoramento de desempenho e tomada de decisões estratégicas para o crescimento e a sustentabilidade do negócio.
A assistência jurídica oferece suporte legal às empresas em questões como contratos, litígios, conformidade regulatória, direito do trabalho, propriedade intelectual e outras áreas do direito comercial. Os serviços jurídicos ajudam as empresas a entender e a cumprir as leis e regulamentações aplicáveis, além de proteger seus interesses legais.
A assistência contábil envolve a manutenção e a análise das transações financeiras de uma empresa. Isso inclui a preparação de demonstrações financeiras, relatórios fiscais, gestão de folha de pagamento, orçamentação e previsões financeiras. Os serviços contábeis garantem que as empresas mantenham registros financeiros precisos e cumpram obrigações fiscais e regulatórias.
A administração empresarial abrange uma variedade de atividades, incluindo gestão de operações, logística, gestão de recursos humanos, gestão de projetos e gestão de ativos. Os serviços de administração ajudam a manter as operações da empresa funcionando de forma eficiente, organizada e em conformidade com os objetivos estratégicos.
A gestão de recursos humanos envolve o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação e retenção de funcionários. Isso inclui o desenvolvimento de políticas de RH, a gestão de desempenho, a resolução de conflitos e o cumprimento das leis trabalhistas. Os serviços de RH são essenciais para garantir que a empresa tenha uma equipe qualificada, motivada e produtiva.
O gerenciamento de cobranças envolve o acompanhamento e a recuperação de valores devidos à empresa por clientes e clientes inadimplentes. Isso inclui o envio de lembretes de pagamento, negociação de acordos de pagamento, implementação de políticas de crédito e, em alguns casos, encaminhamento de contas inadimplentes para cobrança legal. O objetivo do gerenciamento de cobranças é otimizar o fluxo de caixa e reduzir os riscos de inadimplência.
A gestão empresarial envolve o planejamento, organização, direção e controle de todas as atividades de uma empresa, visando alcançar seus objetivos e metas. Isso inclui estratégias de negócios, desenvolvimento de políticas, monitoramento de desempenho e tomada de decisões estratégicas para o crescimento e a sustentabilidade do negócio.
A assistência jurídica oferece suporte legal às empresas em questões como contratos, litígios, conformidade regulatória, direito do trabalho, propriedade intelectual e outras áreas do direito comercial. Os serviços jurídicos ajudam as empresas a entender e a cumprir as leis e regulamentações aplicáveis, além de proteger seus interesses legais.
A assistência contábil envolve a manutenção e a análise das transações financeiras de uma empresa. Isso inclui a preparação de demonstrações financeiras, relatórios fiscais, gestão de folha de pagamento, orçamentação e previsões financeiras. Os serviços contábeis garantem que as empresas mantenham registros financeiros precisos e cumpram obrigações fiscais e regulatórias.
A administração empresarial abrange uma variedade de atividades, incluindo gestão de operações, logística, gestão de recursos humanos, gestão de projetos e gestão de ativos. Os serviços de administração ajudam a manter as operações da empresa funcionando de forma eficiente, organizada e em conformidade com os objetivos estratégicos.
A gestão de recursos humanos envolve o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação e retenção de funcionários. Isso inclui o desenvolvimento de políticas de RH, a gestão de desempenho, a resolução de conflitos e o cumprimento das leis trabalhistas. Os serviços de RH são essenciais para garantir que a empresa tenha uma equipe qualificada, motivada e produtiva.
O gerenciamento de cobranças envolve o acompanhamento e a recuperação de valores devidos à empresa por clientes e clientes inadimplentes. Isso inclui o envio de lembretes de pagamento, negociação de acordos de pagamento, implementação de políticas de crédito e, em alguns casos, encaminhamento de contas inadimplentes para cobrança legal. O objetivo do gerenciamento de cobranças é otimizar o fluxo de caixa e reduzir os riscos de inadimplência.
*Assistência Contábil - Departamento Pessoal
O processamento de folha de pagamento envolve o cálculo dos salários, descontos, benefícios e impostos dos funcionários de uma empresa. Isso inclui a emissão de contracheques, o pagamento de salários e a retenção e o pagamento de impostos e contribuições previdenciárias.
O registro de funcionários inclui a coleta e o gerenciamento de informações pessoais e profissionais dos colaboradores, como dados de identificação, histórico de emprego, benefícios, registros de férias e licenças.
A gestão de benefícios trata da administração dos benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte e outros benefícios adicionais. Isso envolve a inscrição, a manutenção e a comunicação dos benefícios aos colaboradores.
O departamento pessoal é responsável por garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, como o pagamento correto de salários, férias, décimo terceiro, FGTS, INSS e outras contribuições sociais e trabalhistas conforme previsto pela legislação.
A gestão de ponto envolve o registro e o controle da jornada de trabalho dos funcionários, incluindo entrada, saída, horas extras, faltas e licenças. Isso pode ser feito por meio de sistemas de ponto eletrônico, cartões de ponto ou registros manuais, conforme as políticas da empresa e a legislação trabalhista.
A administração de contratos de trabalho inclui a elaboração, a revisão e o arquivamento de contratos de trabalho, acordos coletivos, aditivos contratuais e outras documentações relacionadas ao vínculo empregatício dos colaboradores.
Em casos de litígios ou processos trabalhistas, o departamento pessoal pode ser responsável por fornecer documentação e informações necessárias, bem como acompanhar e coordenar o processo legal em conjunto com a equipe jurídica da empresa.
**Gerenciamento de Cobranças - Departamento Financeiro
O controle de contas a pagar envolve o registro, monitoramento e pagamento de todas as obrigações financeiras da empresa, como fornecedores, contas de serviços públicos, aluguel, empréstimos, impostos e outras despesas. Isso inclui a análise de prazos de pagamento, negociação de condições favoráveis e o cumprimento dos compromissos financeiros dentro dos prazos estabelecidos.
O controle de contas a receber diz respeito ao registro, acompanhamento e recebimento de todos os valores devidos à empresa por clientes, clientes e outras partes. Isso inclui a emissão de faturas, o monitoramento de pagamentos pendentes, o acompanhamento de prazos de pagamento, a negociação de condições de pagamento e o registro de recebimentos.
A gestão de fluxo de caixa envolve o monitoramento e a projeção dos fluxos de entrada e saída de dinheiro da empresa ao longo do tempo. Isso inclui prever os saldos de caixa futuros, identificar períodos de sobrecarga de caixa e planejar estratégias para garantir a liquidez adequada para cobrir as obrigações financeiras da empresa.
A análise de crédito refere-se à avaliação da capacidade de crédito dos clientes e clientes da empresa antes de conceder termos de pagamento ou crédito. Isso envolve a revisão das informações financeiras e comerciais dos clientes, a análise de riscos de inadimplência e a definição de limites de crédito apropriados para cada cliente.
O departamento financeiro também é responsável por negociar condições financeiras favoráveis com fornecedores e clientes. Isso pode incluir a negociação de descontos por pagamento antecipado, prazos de pagamento estendidos, taxas de juros reduzidas em empréstimos e outras condições que impactam diretamente a liquidez e rentabilidade da empresa.
Em casos de inadimplência por parte dos clientes, o departamento financeiro é responsável por tomar medidas para recuperar os valores devidos. Isso pode envolver o envio de lembretes de pagamento, a negociação de acordos de pagamento, o acionamento de garantias ou, em última instância, o encaminhamento de contas inadimplentes para cobrança legal.
Contatos
Envie uma mensagem
